Если при устройстве на работу, кандидату установили испытание, то конкретный срок должен указываться в трудовом договоре. Но у срока испытания есть конкретные ограничения.
Длительность испытательного срока делится на несколько категорий по длительности, в зависимости от должности кандидата:
● 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
● 2 недели – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
● 3 месяца – для остальных работников. В срок испытания не включают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если испытательный срок подошел к концу, а работник продолжает работать, то позднее расстаться с ним, под предлогом, что он не прошел испытание или не подходит по каким-то причинам, уже нельзя. Об этом напомнил Роструд.
