У ООО меняется собственник. Новый владелец не хочет продолжать трудовые отношения с работниками и планирует уволить всех после передачи прав собственности.Одна из работниц беременна и не хочет увольняться.Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.Это означает, что увольнять беременную сотрудницу можно ТОЛЬКО в связи с ликвидацией организации. По всем остальным основаниям, связанным с инициативой или просто желанием работодателя, увольнение неправомерно.
