Сотрудники, которые имеют специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранцев со статусом беженца.Поэтому беженцев в целом оформляют на работу в общем порядке – как граждан России. При этом чтобы подтвердить статус беженца, помимо общих документов, сотрудник предъявляет ещё и удостоверение беженца.Документ об образовании, который также предъявляет беженец, должен быть признан в России и переведен на русский язык.
